ATE Bell Ville reclama por paritarias y pases a planta en municipios de la región
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Lucas Loyola , referente de ATE Bell Ville reclama a los municipios de la región avanzar en las discusiones paritarias y atender las demandas de los trabajadores de cara al cierre del año.
El gremio señaló que la aprobación y presentación de los presupuestos municipales puede generar demoras en las definiciones salariales y planteó que, además de la agenda política, las administraciones deben contemplar una agenda vinculada a las necesidades de los trabajadores.
En ese marco, el sindicato indicó que ya presentó notas y propuestas en distintos municipios, entre ellos Ballesteros Sur, Monte Leña y Bell Ville, aunque con diferentes niveles de respuesta.
En Ballesteros Sur, donde gobierna la intendenta Elena Bertello, se realizó una asamblea con los trabajadores y se presentó el correspondiente pedido de apertura de diálogo, aunque hasta el momento no hubo respuesta. Desde el gremio anticiparon que en los próximos días realizarán una nueva asamblea para definir los pasos a seguir.
En Monte Leña, en tanto, se produjo un acercamiento con representantes del municipio, entre ellos Juan Pablo Oviedo, aunque todavía no hubo una respuesta concreta al requerimiento planteado por el sindicato.
En Bell Ville, desde ATE sostienen que hasta el momento no recibieron una convocatoria de parte del Departamento Ejecutivo para abordar la cuestión paritaria. El gremio señaló que ya presentó una propuesta con el objetivo de avanzar en una recomposición salarial y acercarse al cierre del año.
Otro de los reclamos está relacionado con los pases a planta permanente. Si bien desde el sindicato reconocieron que algunos trabajadores ya fueron incorporados, consideraron que la cantidad resulta insuficiente frente a las jubilaciones producidas durante la actual gestión.
Desde ATE también cuestionaron el nivel de precarización laboral que, según estimaron, se ubicaría entre el 55% y el 60% de la planta de trabajadores municipales. En ese sentido, expresaron preocupación por la continuidad de contrataciones para determinadas funciones mientras, sostienen, se pierden puestos laborales municipales que no son cubiertos.
El sindicato planteó que estos temas deberán formar parte de la agenda de las administraciones municipales durante los próximos meses y reclamó respuestas concretas para los trabajadores antes de la finalización del año.
